鴻海的富士康又有人跳樓了
今年到現在 短短不到半年
卻已經有 10個人決定採用 "縱身一跳" 的方式
結束自己短暫 卻又似乎有點痛苦的一生
這種 前所未聞 嚇死人 的頻率
背後肯定有些 "毛毛的" 原因
但 "毛毛的" 這部分
我慧根不夠 程度太低
所以無法探討
就留給五台山的高僧 與 其他的大德去解決吧
但在富士康員工跳樓的同時
鴻海的郭老闆也在電視上大開條件
徵求所謂 "牛仔型" 的人才
希望這些 不怕挫折 肯冒險 的新品種人類
可以帶領鴻海這個大集團遠離世界經濟停滯 再創下一個高峰
就我對郭老闆的了解
(當然都是從報章雜誌來的)
這個老虎性格的神木大老闆
天縱英明的經商才能無庸置疑
連超級聰明的許文龍都說
他最佩服的人就是 郭台銘 (另外還有一個 王永慶)
精明的生意算計 與 雄才大略的眼光步局
再搭上台灣電子業突飛猛進的成長
最終成就這位 電子代工教父 橫跨五大洲的全球事業版圖
雖然代工教父 拉生意一流
一聲令下指揮大軍開工更是其專長
但把底下員工當機械
負責精準執行成吉思汗命令的運作結構
應該連郭董本人也會引以為傲的吧
除了以上這種 "好聽的" 觀察
當然也會有 "難聽的" 評論會說...
郭老闆就是只會用錢買尊嚴
一有不對 就叫你過來罰站
這個舉動嚇壞了股神巴菲特最看好的大陸電動車明星-比亞迪的王傳福
電動車大王心中暗下決定
以後絕對不要像郭老闆一樣 這麼不給底下員工面子
而日後發展就如同大家報章上所看到的
一大堆鴻海富士康的幹部跳槽到比亞迪
而這也惹惱了郭老闆 準備用官司伺候對方
官司將來結果如何 我不知道
但走掉員工的心會留在哪邊 應該不言可喻了
不過在台灣
當老闆的人脾氣差點 無所謂
反正你有錢 是首富
就有一堆人會找出你的優點
即使 叫人罰站 大聲開罵
也是 風姿綽約 寓意深遠
不過 天才 畢竟是天才
雖然用人手段不怎麼文明
但是對於大環境的觀察還是出類拔萃的
這一波的金融海嘯
有的人從統計數字上判斷說 不景氣已經過去了
但郭老闆的直覺總是覺得不對勁
電子代工這一行走了這麼久
似乎已經有點碰壁了
也許應該跟自己從前還是小公司的時候一樣
冒個險 轉個跑道
找出下個世代的明星
這樣自己辛辛苦苦打下的事業 才能 長長久久 永保安康
只不過 做事業 需要想法 需要人才
跟自己打拼這麼久的這批人
安安穩穩 執行命令沒問題
但一說到要 自己拿主意
並用本身去留負擔起決策的成敗責任時
轉個頭 看到自己家裡的老老小小
雄心壯志 立刻被 乖乖領薪水比較安全 的穩定感 所打敗
而 易經繫辭傳 裡面 也有句大家耳熟能詳的名言說
"物以類聚 方以群分..."
也就是說
既然上頭郭老闆喜歡 沒有意見型的夥計
整個公司也都是這種 聰明卻又聽話的守成型員工
如果你真是個 橫衝猛撞的牛仔
在公司成長的途中
早就非常識相的離開了
不過如果你現在才看到郭董的求才廣告
並且也符合 "牛仔型"人才 的各種條件
對於郭董誠懇的態度也非常感動 心中躍躍欲試
我倒是要勸你 可能要稍微忍耐一下
為什麼呢
因為 郭董在 求才廣告 中也說過
他將把這些人才集中到他的總裁辦公室上課
也就是說
你必須要確定
除非郭董跟你兩個人是天作之合
兩個人的看法合拍到不行
否則你就必須確認自己不會在聽郭董廢話一堆的時候
站起來告訴他說
"你說的那一套已經過時了 下台吧..."
如果你真的可以做到以上任何一點
我會很高興的跟你說
"恭喜你 你終於過關了..."
但很可惜的
我也會轉頭告訴郭老闆說
"不好意思 你又找到同樣類型的人了..."
我很高興 我只是個稍通佛學的賭徒(不敢自稱是牛仔...)
所以我只會 轉身離開
而不會 "縱身一跳" ...
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